劳动法39条严重违反怎么界定（劳动法39条内容是什么意思）

投稿用户 • 2022年6月30日 am9:53 • 逾期上岸 • 阅读 74

古人常说，人在家中坐，祸从天上来。有时候随意说的一句话，可能会惹来祸端，因此，古人喜欢劝人说：做人要慎言，因为祸从口出。

特别是在这个信息传播速度极快的社会里，有时无意中写下一句话，说者无意，看者有心，会莫名给自己带来一些麻烦，而后悔莫及。

近日，有网友就吃了这方面的亏。河南商丘有一位朋友最近走霉运，她的经历让网友们很是同情。

4月20日早上9点05分，有一位网友在朋友圈发了这么一句话：我真羡慕人家按时发工资（笑脸）。简单的一句感慨，没有什么配图，很快就有朋友给她点赞，有朋友在下面回复：我也羡慕。

这样一条简单的朋友圈，不料，却变成了一场海啸，直接把女子和评论的同事卷了进去。很快，女子就收到了公司的通报：医务人员某某，私自在朋友圈乱发，对公司造成恶劣的影响，工资结算，予以开除本公司。

这几乎是无妄之灾，女子心里很委屈，不过就发了一句感慨，没想到就引发了丢工作的坏结局。

女子把这个经历写了下来———《第一次碰见这种辞退理由》。她在这篇小文中解释了整个事件的经过：

20号早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了朋友圈，朋友圈是九点发的，人是下午被开除的。同事更委屈啊，就因为评论一句也被开除了，我真的是开了眼界，第一次碰到这种单位。

这样的事情发到了网上，马上引发了网友们的热议，很快女子所在的公司医养中心的工作人员出来解释说：拖欠一个月工资属于正常，她给朋友圈发这个，领导一看，意思是说你这个员工没有集体意识，没有凝聚力。

工作人员强调，作为一个员工，你没有凝聚力，不为工作着想，领导肯定不用你。这件事情也引起了当地有关部门的注意，相关部门已经对这件事立案调查，不过，到目前为止，两个人还没有上班。

对于这样的事情，网友们看后也觉得不可思议，网友纷纷表示：领导格局小了。

不过也有网友对这件事情有不同的看法：疫情期间，公司容易吗？

网友说：领导又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，无故开除，必须赔偿。

书香观点：

虽然有不少网友觉得这样的公司不要也罢，可是要知道，疫情当下，突然丢了一份工作，下一份工作在哪，还是个未知数。

如果女子是家中的主要劳动力，上有老，下有小，在这个生存压力较大的社会里，没有了工作，生活将要受到多大的影响。

我们很同情这位女子的遭遇，但是更关注公司这样做是否合法？因为一句朋友圈就把员工给开除了，这样的做法是否妥当呢？

我们先来看一下公司开除员工的条件

根据《劳动法》的第39条规定，公司开除员工的条件有以下几方面：

1、员工在试用期，被证明有不符合录用条件的

2、员工严重违反了公司的规章制度

3、员工存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

4、员工与公司签订合同后，有同时与其他用人单位建立劳动关系，从而对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者公司提出整改，拒不改正的

5、员工依法被追究刑事责任的

除此之外，一些事业单位的工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，这时候，事业单位就可以跟员工解除聘用合同。

依照上面的条件，商丘这位女子被公司开除理由不是很正当，虽然里面有一条严重违反公司的规章制度，就可以解除劳动合同，然而发一句羡慕人家按时发工资的朋友圈能算严重违反公司的规章制度吗？

从工作人员的讲述来看，女子被开除，更多的是领导的意愿，似乎单位的领导想要开除谁就开除谁，如此意志用事跟规章制度是相悖的。

希望有关部门介入调查之后，可以还女子一个公道。不过，从另一个角度讲，朋友圈是一个是非地，一定要谨言慎言，谁也不知道自己无意中说出的一句话，会被某些别有用心的人利用，从而给自己带来无妄之灾。

另外还要记住，朋友圈不能随意乱转发一些不良的信息，以免对他人对社会造成恶劣的影响，不信谣，不传谣，谨言慎行，你我共勉！

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